Что подарить начальнику на День рождения?

Что подарить начальнику на День рождения?

Близится День Рождения любимого (надеемся, что с руководством вам повезло) начальника, и у сотрудников возникает один и тот же вопрос: «А что подарить?». Выбор подарка для начальника – дело непростое, требует много времени и тщательного подхода. Всё-таки День рождения лишь раз в году, а настроение подчинённых (а порой и зарплата) прямо пропорционально зависит от настроения руководства.

Разумеется, выбирать подарок следует в зависимости от размаха мероприятия, финансового положения компании и сложившихся в коллективе традиций. Также не последнюю роль играет гендерный признак (не каждый преподнесенный сюрприз одинаково понравится и мужчине, и женщине), возраст и увлечения руководителя.

Что подарить начальнику на День рождения?

Гораздо проще подобрать подарок, если у вашего начальника есть ярко выраженное хобби. В таком случае долго ломать голову не придётся. Если, к примеру, ваш шеф без ума от бильярда, то он наверняка оценит такой оригинальный и необычный подарок, как кий ручной работы. А может быть, он обожает рыбалку, в таком случае разумно подобрать полезный и стоящий рыболовный набор.

Если же сотрудники не в курсе личных пристрастий начальника, то лучше всего остановиться на нейтральном бизнес-подарке. Это могут быть глобусы с инкрустацией самоцветами, именные ручки Parker, шахматы или нарды ручной работы. Таких подарков предостаточно в специализированных магазинах подарков, а также на многочисленных интернет-порталах.

Что подарить начальнику на День рождения?Если же отношения между шефом и подчинёнными достаточно тёплые, и именинник не обделён чувством юмора, то можно придумать какой-нибудь необычный «прикольный» подарок или целый розыгрыш. Здесь главное – чувство меры. Потому как случайно можно перешагнуть за тонкую грань между шутовством и фамильярностью. Так что если вы не уверены в реакции шефа, лучше придерживаться официальных рамок. Всё-таки не каждый оценит юмористическую стенгазету или смонтированный видеоролик со своим участием. Хотя такой подарок весьма хорош тем, что оставляет надолго приятные воспоминания, а также сближает коллектив и позволяет сотрудникам проявить свои таланты.

Хорошо, когда в коллективе успели сложиться дружеские отношения, устоялись какие-то традиции. Тогда и вопросов особых не возникнет, и выбор подарка не станет мучительной необходимостью.

Гораздо хуже, если коллектив разобщённый. Конечно, это не совсем пропащий вариант, но нелегко придётся тому несчастному, кто возьмёт на себя покупку подарка и сбор денег. Тут на него и посыплется: «а почему так много?», «пускай зарплату для начала подымет, а то ещё подарки ему дари» и всякое тому подобное. Найдётся кто-то, свято верующий, что в финансовых отношениях между начальством и подчинёнными платит тот, у кого статус повыше, так что «пусть сам себе и дарит». Лучше заранее обсудить, какую сумму сотрудники готовы пожертвовать на подарок. Можно провести анонимный опрос, тогда результатом будут куда более честные ответы.

В конце концов, какой же День рождения без подарка? Остаётся надеяться, что возможности сотрудников обязательно совпадут с желаниями шефа.

©При частичном или полном использовании данной статьи — активная гиперссылка ссылка на alfaed.ru ОБЯЗАТЕЛЬНА

Вас это заинтересует:

Тэги: праздники, работа, советы

Еще нет комментариев

Добавить комментарий