Что нужно знать о "социальном пакете"?

Что нужно знать о «социальном пакете»?

Просматривая вакансии, мы часто встречаем в описании какой-либо работы слова «полный соцпакет» или просто «соцпакет». Как правило, эти встречи нас радуют. Соцпакет! Это звучит надёжно, законно, благочинно. В этом слове слышится гарантия нашей защищённости и обещание порядочного отношения. И спрашивая у работодателя, включён ли в вакансию соцпакет, мы подразумеваем именно указанные выше плюсы трудоустройства.

А в это же время, произнося слово «соцпакет», работодатель, возможно, вкладывает в него совершенно другой смысл. К примеру, Вы думаете: «Отпуск. Больничный. Декретный». А будущий шеф, глядя на Вас честными глазами, мысленно произносит: «Ну, допустим, карточку социального страхования я тебе ещё сделаю». И кивает, с уверенностью утверждая, что, да, разумеется, нашим сотрудникам соцпакет предоставляется.

Для того чтобы такая ситуация не повторилась в реальной жизни, отправляясь на собеседование, Вы должны чётко представлять себе, что именно входит в соцпакет обязательно и что может присутствовать в нём дополнительно, так сказать, в виде бонуса.

Что нужно знать о "социальном пакете"?

Начнём с того, что Трудовым Кодексом предусмотрены обязательные льготы, которые работодатель обязан Вам гарантировать в любом случае, независимо от того, называет он их «соцпакетом» или нет. Оформляясь на работу, Вы должны получить:

• Оплачиваемый отпуск (его продолжительность обязательно уточняйте, но не менее 28 календарных дней по ТК);
• Оплачиваемый больничный;
• Отпуск по беременности;
• Пенсионное страхование.

Любое законное трудоустройство включает в себя все вышеперечисленные пункты.

Если же в Вашем трудовом договоре (контракте) данные льготы не прописаны, то не ждите, что они «подразумеваются» или «сами собой разумеются». Расставьте все точки над «И», сразу определив, насколько законным и выгодным для Вас будет подобное трудоустройство.

Внимательно отнеситесь и к предлагаемым бонусам (если они имеются). Многие руководители компаний, желая привлечь квалифицированных специалистов, разрабатывают целый перечень дополнительных льгот для персонала.

-Оплата мобильной связи;

-Единый проездной билет;

-Особые ссуды для сотрудников;

-Бесплатное питание;

-Корпоративные праздники;

-Разнообразные абонементы в фитнес-клубы, бассейны и салоны красоты.

Количество льгот может расти вместе с Вашим служебным положением

Количество льгот может расти вместе с Вашим служебным положением: чем больших высот Вы достигаете в карьере, тем привлекательнее становится предлагаемый Вам начальством соцпакет.

Однако радуясь открывающимся возможностям «на халяву» поплескаться в бассейне или же поиграть в пейнтбол, не забывайте об элементарной осторожности и уточните нюансы.

Вполне вероятно, что стоимость абонемента будет ежемесячно вычитаться из Вашей зарплаты, причём даже в том случае, если Вы вообще не пользовались льготой. Та же схема может работать и в случае с корпоративной мобильной связью: фиксированная абонентская плата будет взиматься не откуда-нибудь, а из Вашей же собственной зарплаты. Как правило, на этапе переговоров с работодателем от ненужных или невыгодных Вам «щедрот» можно отказаться. И не забыть закрепить отказ в Вашем трудовом договоре. Данный документ – основной регламент Ваших отношений с будущим начальником, и изменить его без Вашего согласия уже никто не сможет.

Не стесняйтесь подробно обсуждать с нанимателем каждый пункт социального пакета. И не поленитесь несколько раз прочитать трудовой договор перед тем, как скрепить его своей подписью. Если же Вы устраиваетесь на работу в первый раз, то и вовсе не зазорно будет попросить распечатку договора и ознакомиться с ним дома, пользуясь помощью родителей и (или) друзей.

Таким образом, в список обязательных вопросов работодателю на собеседовании раз и навсегда занесём следующий: «Пожалуйста, расскажите подробно: что именно включает в себя Ваш соцпакет?»

©При частичном или полном использовании данной статьи — активная гиперссылка ссылка на alfaed.ru ОБЯЗАТЕЛЬНА

Вас это заинтересует:

Тэги: Государство, работа

Еще нет комментариев

Добавить комментарий